Örnek hesap
Beklenen doğum tarihi 14.12.2026 olan ve doktor onayıyla doğumdan önceki 3 hafta daha çalışan bir kadın işçi 09.11.2026 tarihinde izne çıkar; doğum öncesi 35 gün izin kullanır. Doğum beklenen tarihte gerçekleşirse doğum sonrası izni 16 hafta + devreden 3 hafta = 133 gün olur, izin 25.04.2027 tarihinde biter ve 26.04.2027 tarihinde işe dönülür (toplam 24 hafta). İsterse 25.10.2027 tarihine kadar ücretsiz izin kullanabilir.
Doğumdan önceki 12 ayda aylık ortalama ₺41.250,75 brüt kazancı ve 360 gün primi olan bu çalışanın günlük kazancı ₺1.375,03, günlük doğum ödeneği ₺916,68 olur. 168 gün için SGK'nın ödeyeceği toplam ₺154.002,24.
İlgili hesaplar: gebelik haftası, tahmini doğum tarihi, yıllık izin (doğum izni süreleri yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır), net-brüt maaş ve kıdem tazminatı.
Hesapta kullanılan değerler
- Analık (doğum) izni süreleri (4857 s. K. m.74, ek m.2)
- Doğum öncesi 8, sonrası 16 hafta (toplam 24); çoğul gebelikte öncesine +2 hafta; doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; isteğe bağlı 6 aya kadar ücretsiz izin; babalık izni 10 gün · 01.05.2026 itibarıylaKaynak: mevzuat.gov.tr
- SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği (5510 s. K. m.17, m.18, m.82)
- Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim; günlük kazancın 2/3'ü; doğum öncesi 8 ve sonrası 16 hafta; 180 günden az primde günlük kazanç alt sınırın 2 katıyla sınırlı · 01.05.2026 itibarıylaKaynak: mevzuat.gov.tr
Hesap tarihinde yürürlükte olan değer kullanılır.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta?
İş Kanunu m.74'e göre kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaz. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Bu süreler 01.05.2026 itibarıyla geçerlidir; önceki düzenlemede doğum sonrası 8 hafta, toplam 16 haftaydı.
Doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılabilir mi?
Evet. Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Böylece tekil gebelikte en fazla 6 hafta devredilebilir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir.
Doğum izninde maaş ödenir mi?
Doğum izni süresince işveren maaş ödemek zorunda değildir; bunun yerine SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek için doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Günlük ödenek, doğumdan önceki 12 aydaki prime esas kazancın günlük ortalamasının 2/3'üdür. İşyerinde toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle maaş ödenmesi kararlaştırılmış olabilir.
Doğum izninden sonra ücretsiz izin alınabilir mi?
Evet. Kadın işçi isterse 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) sürenin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Aynı hak, kanundaki yaş sınırının altındaki çocuğu evlat edinen eşlerden birine de tanınır.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
Doğum sonrası izin bitince çocuğun bakımı için istenirse birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir; çoğul doğumda 30 gün eklenir, engelli doğan çocukta süre 360 gündür. Çalışılmayan yarım süre için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.
Babalık izni kaç gün?
Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir (İş Kanunu ek m.2). Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
Bilgi amaçlıdır. Sonuçlar girdiğiniz değerlere ve yürürlükteki genel kurallara göre hesaplanır; sözleşmeye veya kişisel duruma göre farklılık gösterebilir. Resmi işlemlerde ilgili kurumu veya bir uzmanı esas alın.